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 近日，“996工作制”开始出现在大众视线中，而主要源头就是58同城。有媒体报道，58同城将在9月实行“996工作制”，而这样的制度也引起众人不满。

那究竟什么是“996工作制”？又是否合法呢？国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的分析师进行了解答。

什么是“996工作制”？

“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点，且每周上班6天。

这样的工作制其实在美国硅谷也有，尤其是亚马逊，曾被《纽约时报》点名批评，称其员工每周工作时长为80-100小时。

虽然亚马逊现已压缩每周工作时间至30小时，薪资减少25%，福利不变，但由于实行年薪制，因此超时工作一般是不计加班费的。且因内部考核文化不改（亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司），表面缩减工时并没有太大意义。

不过，即便如此，还有很多人愿意留在亚马逊，因为成就感强，能学到的经验也多，当然还有一点就是起薪高。

而58实行“996工作制”也并不是第一次了，此次虽表态称这是“常规性动员”，且并非强制，工作时间也可弹性变动。但因没有额外补贴，遭到众员工的不满和吐槽。

此外，百度金融也实行“996工作制”，而京东云管理层也已被曝出“以身作则”，实行“996工作制”。

在法律上如何界定？

了解完什么是“996工作制”，下面就来看看该制度究竟合法吗？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了这一规定的范围，显然违法。

也有律师表示，“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”

另外，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。

如果碰到“996”该如何应对？

嘉丰瑞德的分析师认为，一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况，最直接的方式就是投诉或进行诉讼。

根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。

分析师同时指出，无论是投诉还是法律诉讼，维权成本都相对较高。即便是集体诉讼，分摊成本，但对于工薪一族来说，也要付出不少钱。所以，很多人也会对此进行抱怨。

但实际上，除了依靠不断完善和改进的法律来维护权益外，大家也可寻找更多的生财之道，比如投资理财，配置基金或是稳利精选组合投资计划等产品，累计的利息也有可能在重要时候派上用场。

另外需要指出的是，除非是自己想辞职的，很多员工也害怕举报后被领导知道要受到处罚，最后还是以沉默为主。

但这样的情况最终只能让“加班文化”越来越盛行，而“996工作制”也将引起更多人的愤怒和不满。