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 劳动合同法实务与劳务纠纷处理

讲师：谭小芳
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《劳动合同法实务与劳务纠纷处理》
培训讲师：谭小芳
培训时间：3天
培训地点：客户自定

培训收益：
全方位解析劳动纠纷处理方案；
了解劳动合同法对企业的影响；
全面、系统提高员工关系管理实操能力；
了解签订劳动合同的程序、方法与注意事项；
帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险；
理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区。

培训背景：
随着我国改革的不断深入，雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范，但劳动纠纷案件逐年递增，企业败诉率仍居高不下。新的《劳动合同法》已出台，企业人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。各企事业单位的人事及法律事务部门，HR工作者应做好准备，不断的完善公司的人力资源管理以应对这一变化，提高用人单位劳动人事管理能力，预防和处理各种劳动争议。为了及时采取应对措施，帮助企业规避法律风险，欢迎加入著名企管专家谭小芳老师经典课程《劳动合同法实务与劳务纠纷处理》。

培训大纲：

第一讲：读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？

一、劳动者的范围
1、劳动者范围概述
2、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避
3、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避
4、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者

二、用人单位的范围
1、制约用人权利能力的因素及其风险防范
2、用人单位的行为能力

三、工会组织
1、工会职能及企业风险防范
2、工会权利及企业风险规避
3、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会

四、政府、仲裁等机构
1、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避
2、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避
3、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避
4、新《劳动合同法》给企业带来的影响
5、新《劳动合同法》给员工带来的影响
案例：同1劳动者只能被“试用”1次

第二讲：掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？

一、熟悉新的《劳动合同法》
1、立法宗旨与基本原则
案例：法律是公平的
2、合法原则
3、公平(实质平等原则)与倾斜保护原则
案例：倾斜保护中的实质公平
4、自愿原则
5、诚实信用的原则
6、劳资合作与3方协调原则

二、熟悉劳动合同
1、劳动合同期限及风险规避
2、无固定期限合同及风险规避
案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？

三、熟悉劳动安全卫生
1、劳动安全卫生的概述及风险规避
2、企业要健全安全卫生管理制度
3、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作

四、做好员工社会保险
1、社会保险概述
2、社会保险的基本内容及风险规避
案例：试用期是否该交社会保险？

五、熟悉劳动关系
1、劳动关系的概念
2、劳动关系的认定
案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？
案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？

六、熟悉特殊保护
1、特殊保护概述
2、女工经期保护及风险规避
案例：女员工经期是否需要特殊保护？
3、女职工孕期保护及风险规避
案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？
案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？
案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？
4、女职工产期保护
案例1：流产休假是否属于产假？
案例2：非婚生育是否受特殊保护？
5、女职工哺乳期保护
案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？
6、聚焦问题：女职工“3期”内的劳动保护
案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？
案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？
案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？

第三讲：应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？

一、有效与员工签订合同
1、合同介绍及风险规避
2、订立合同的注意事项
3、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避
4、劳动合同的内容及风险规避
5、劳动合同的有效要件及风险规避
6、无效合同的认定处理
7、违反劳动合同的法律责任
8、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同

二、合理运用人力资源外包
1、人力资源外包简介
2、人力资源外包的优势
3、人力资源外包需要注意的问题

三、把握工资报酬支付标准
1、工资概述
2、工资分配原则及风险规避
案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？
3、企业自主分配工资
案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？

四、注意企业禁止事项
1、禁止事项概述
2、关于违约金的禁止事项
3、关于解除合同的禁止事项

五、劳动监督与检查
1、劳动监督检查概述
2、监督检查的机构及风险规避

六、掌握员工岗位管理技巧
1、职位管理
2、员工管理及风险防范
3、公司规讲：制度制定的法律程序
4、公司规讲：制度在员工岗位管理中的运用及风险防范
案例：规讲：制度未公示能否产生法律效力？

七、人力成本控制和休假制度规划
1、人力成本概述
2、拖欠劳动者工资及风险规避
3、克扣劳动者工资及风险规避
案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？
4、加班加点工资支付及风险规避
案例：加班工资的基数及支付比例
5、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避
案例：劳动者抗议缴税，怎么办？
6、最低工资及风险规避
案例：非正式工是否受最低工资保护？
7、最低工资的基本构成及风险规避
案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？
8、最低工资降低人力成本及风险规范
9、劳动者休息休假概述
案例：非标准工时制度不能由企业说了算
10、特殊标准工时制度及风险防范
11、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险
案例：综合计算工时工作制企业工资的算法

八、劳动合同的履行和变更
1、劳动合同的履行及风险规避
案例：劳动合同的全面履行
2、劳动合同的变更及风险规避
案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？
3、劳动合同变更程序及风险规避
案例：合同变更的形式要件
4、企业信息变更时劳动合同的履行
案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约？
5、企业合并分立时合同的履行

九、劳动合同的解除
1、合同解除的形式及风险规避
2、合同到期不能终止的情形及风险规避
3、案例分析
案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同？
案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同？
案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同？
案例4：解除劳动合同的程序

十、企业商业秘密的保护
1、商业秘密概述及风险规避
2、商业秘密的获得方式及风险规避
3、商业秘密的保护技巧
4、与劳动者签订保密协议及风险规避
案例：违反保密协议的后果
5、竞业禁止及风险规避
6、保密岗位的设置及风险规避
7、设计商业秘密的保护措施
案例：惊人的商业秘密盗窃
8、商业秘密的法律援助及风险规避
案例：商业秘密的法律援助

十一、节劳动合同的签订与解除之风险及其规避
1、劳动合同订立形式和期限及风险规避
2、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避
3、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对
4、聚焦问题：劳动者单方解除合同
案例1：劳动者单方解除合同
案例2：以社保为由，解除劳动合同

第四讲：劳务纠纷：你能在游戏中理性协调吗？

一、常见劳动纠纷与案例
1、劳动关系确认与劳动合同订立纠纷
案例：机关事业单位与未签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系
2、劳动合同履行与变更纠纷
案例：改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同
3、劳动合同解除与终止纠纷
案例：劳动合同中约定了竞业限制，但未约定竞业限制经济补偿金是否合理
4、工资报酬纠纷
案例：麦当劳计算小时工资争议
案例：迪士尼代工厂计件工资争议
5、工时休假纠纷
案例：“富士康”操作工经常一天工作十二小时是否合法
6、各种假期与待遇纠纷
案例：产假、晚育假、难产假、多胞胎假待遇
7、劳务派遣纠纷
案例：用工单位直接与劳务派遣工解除合同
8、集体合同纠纷
案例：劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的标准
9、非全日制用工纠纷
案例：用工单位不与非全日制劳动者签订书面劳动合同

二、劳动争议的预防
1、企业劳动争议预防概述
2、完善劳动法律法规
3、发展集体协商机制
4、规范劳动者行为
5、企业自我约束
6、重视企业内部调解
案例：为劳资纠纷困扰的企业
7、建立劳动争议调解委员会
案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷
8、劳动争议调解的原则及风险规避
案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则
9、防范劳动争议的发生

三、企业劳动争议的协商和调解
1、劳动争议协商概述
2、劳动争议调解委员会和工会的协调作用
3、协商解决劳动争议及风险规避
4、劳动争议调解的期限及风险规避
5、工会在调解中的作用
6、优秀的调解员
7、集体协商

四、劳动争议与预防处理战略
1、劳动争议的主体
2、劳动权利和义务及风险规避
案例：为公出差却遭除名，是否合法？

五、劳动争议解决程序
1、劳动争议的解决程序
2、劳动争议处理制度及风险规避

六、劳动监察与劳动仲裁
1、劳动监察概述
2、劳动争议仲裁
3、人民法院审理劳动争议案件
案例1：权利争议
案例2：劳动争议还是不正当竞争？

七、适度使用经济补偿
1、经济补偿概述及风险规避
2、经济补偿的范围及风险规避
3、经济补偿的计算办法
4、解除劳动合同的规定

第五讲：处理劳资关系的必备工具
1、入职申请表样板
2、入职通知书样板
3、培训记录表样板
4、劳动者考核表样板
5、劳动者培训计划表样板
6、劳动者违纪过失单样板
7、劳动者绩效考核表样板
8、劳动者奖励单样板
9、劳动者离职表样板
10、离职申请表
11、劳动者岗位调动审批单
12、劳动合同范本
13、劳动者手册模板
14、保密合同样本
15、竟业限制合同



劳动合同法实务与劳务纠纷处理培训总结