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本身是否天生懦弱还是后天养成？查其根，究其因，看其病，诊其脉，猛药攻下，凡懦弱者大多缺少自信，缺少自信者，很少做事其成；凡这等类型必引申为“大肚”之外，无容人之量，心胸狭窄，井底之蛙，胆小怕事，左顾右盼，该断不断反受其乱，办事拖拉，目标效能自订很低，情绪变化很快，兴起所致，兴落变改，自制力为零，此类型人，易感情冲动，每每做事为个性使然，热情随情绪，对于现状不满意，满嘴消极，改变现状急待明天，才能促其有一丝一毫之魄力，做事前怕狼后怕虎，虎头蛇尾，每其理想超出现实，经不起失败的打击和考验，虚荣心极强，创造力会在压力面前失效！一旦困难降临产生，随之创造力会随之动摇！空话，官话，对于复杂无预见，对于认清却高于一切，对于一切机会视作儿戏，戒备之心极重，一有风吹草动心惊！此上述之性情，在做为管理者队伍中，成功人群当中，随处可见特别多，我对于该类型者，称之为：“春、夏、秋、冬，无气候症群”。该群体中我之视为二十忌，如无法将此二十忌之抛，自事无成！可一言概之。


一忌：个性使然，其性软弱：看似宽宏，实属对所领之兵放心不下，不敢放手一搏，不敢培养怕其自位动摇，下结论过于细微观察，凡小事不知如何下手！


二忌：面似坚强，实质无信：表面看起来对任何事无争无力，还言出必行，实根其无自信，对待兵士的过错要否其根，要否其软，要否视而不见，极易与人反面意见，人情大于制度，无自信表现及为明显。


三忌：守缺为精，抱残为神：办事情极尽思虑之能事条条框框自摆乌龙，自身开始否定自身，胆小怕事，果断全无，决断无勇，依赖推拖，凡迂艰险及难事推诿皮球，态度如无责之男人，极尽背后议论为能事，如有他人在议论其组织，破坏其组织，好似与他无有任何关系，听之任之，有时还故意与其一起行其刁难之事，在朋友与公司的天平上，认为公司可以随处在换，朋友天下只一个，时有“非故意”去散步公司，上司同事之言，还装其从不议论，视其公司为私事，只有在涉及个人之利时，才偶说它人之坏事，职业操守全无，只有在遇到视“一人”之友“利用”后而转向“到处都有”的公司来，凡事小性哈哈，大事豪无主见，无有坦诚，对其过错，不认为是其过错，凡事报喜不报忧，事到临头才醒悟。

四忌：前思后想，顾影自怜：思维局限，个性主见，认其稳妥，他人都险，特别是当他人有败之象，心中即怀有，“看，我说不行吧”？只其认为“用人”者无有“善任”之能，与“小人”一起，久为“有丝才而无豪德”之类，怕他人超自己，以嫉妒诋毁，讥讽为能事，凡事只认为周边之人无用，选才时之认为自身之影响做为标准，先看其是否听话，而不怕低人怕能人说服不了，言其其人不行，做小事之人其屈才，做大事无有恒毅，如无其依靠者，反有多为半途而出，还视为其“不适合”待其周边之人发达，心中发起“强攻之心”，一旦专心某一件事，而忌掉其它之事，时常怀疑自身之能，对其计划毫无进展，便无自信之心。